يُعد نموذج تقييم الأداء الوظيفي للإداريين من النماذج الإدارية التي تعتمدها المؤسسات والشركات لقياس مستوى أداء الموظفين الإداريين وتحديد مدى تحقيقهم للأهداف الوظيفية. ويهدف هذا النموذج إلى تقييم الكفاءة والإنتاجية والالتزام والمهارات المهنية، بما يساعد في تطوير الأداء واتخاذ القرارات المتعلقة بالتدريب أو الترقية أو التحفيز. كما يسهم في تعزيز بيئة العمل من خلال تقديم تقييم موضوعي يستند إلى معايير واضحة ومحددة. ويجب أن يتضمن النموذج عناصر تقييم شاملة تعكس أداء الموظف بصورة دقيقة. لذلك فإن إعداد نموذج تقييم الأداء الوظيفي للإداريين بصيغة منظمة يسهم في تحسين جودة الأداء المؤسسي.
نموذج تقييم الأداء الوظيفي للاداريين
فيما يلي نموذج تقييم الأداء الوظيفي للإداريين بصيغة رسمية جاهزة يمكن تعديلها وفقًا لسياسة الجهة ومتطلبات نظام تقييم الأداء المعتمد. وقد روعي في النموذج تضمين أهم معايير التقييم الأساسية.
نموذج جاهز للنسخ
بيانات الموظف:
الاسم: ..................................
الرقم الوظيفي: ..................................
المسمى الوظيفي: ..................................
الإدارة: ..................................
فترة التقييم: من ../../.... إلى ../../....
معيار التقييم التقدير (1–5) الملاحظات
الالتزام بالدوام .......... ........................
جودة الأداء .......... ........................
الإنتاجية .......... ........................
تحمل المسؤولية .......... ........................
العمل الجماعي .......... ........................
التواصل .......... ........................
المبادرة والابتكار .......... ........................
الالتزام بالأنظمة والتعليمات .......... ........................
التقييم العام:
☐ ممتاز
☐ جيد جدًا
☐ جيد
☐ مقبول
☐ يحتاج إلى تحسين
توصيات المقيم:
....................................................................
....................................................................
اعتماد التقييم:
اسم المقيم: ..................................
المسمى الوظيفي: ..................................
التوقيع: ..................................
التاريخ: ../../....