يُعد نموذج تقييم الأداء الوظيفي من الأدوات الإدارية المهمة التي تُستخدم لقياس كفاءة الموظفين ومستوى أدائهم داخل بيئة العمل. يساعد هذا النموذج في تحديد نقاط القوة والجوانب التي تحتاج إلى تطوير بما يساهم في تحسين الإنتاجية. كما يُستخدم لاتخاذ قرارات متعلقة بالترقيات، المكافآت، والتدريب الوظيفي بشكل عادل ومنظم. ويتضمن عادةً مجموعة من المعايير المتعلقة بالمهارات والالتزام وجودة الإنجاز. لذلك يُعتبر نموذج تقييم الأداء الوظيفي وسيلة فعّالة لتطوير الموظفين ورفع كفاءة العمل المؤسسي.
نموذج تقييم الأداء الوظيفي
نموذج تقييم الأداء الوظيفي هو أداة تُستخدم لقياس كفاءة الموظف ومستوى أدائه في العمل بشكل منظم.
نموذج جاهز للنسخ
اسم الموظف:
المسمى الوظيفي:
القسم:
تاريخ التقييم:
اسم المسؤول المباشر:
معايير التقييم
الالتزام بالحضور والانضباط:
جودة العمل والدقة:
سرعة إنجاز المهام:
مهارات التواصل والتعاون:
تحمل المسؤولية:
القدرة على حل المشكلات:
الالتزام بالتعليمات والسياسات:
التقييم العام
ممتاز / جيد جداً / جيد / مقبول / يحتاج إلى تطوير
ملاحظات المسؤول
....................................................................
....................................................................
التوصيات
....................................................................
....................................................................
اسم المقيم:
التوقيع:
