نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد

أولًا: بيانات الموظف الاسم: .................................. الرقم الوظيفي: .................................. المسمى الوظيفي: .................................. الإدارة/القسم: .................................. اسم المدير المباشر: .................................. فترة التقييم: من ../../.... إلى ../../.... ثانيًا: معايير التقييم معيار التقييم ممتاز (5) جيد جدًا (4) جيد (3) مقبول (2) يحتاج إلى تحسين (1) جودة الأداء ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ الالتزام بالدوام ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ الإنتاجية ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ التعاون والعمل الجماعي ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ المبادرة وتحمل المسؤولية ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ الالتزام بالأنظمة والتعليمات ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ التواصل مع الزملاء والعملاء ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ حل المشكلات واتخاذ القرار ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ثالثًا: نقاط القوة .................................................................... رابعًا: فرص التحسين .................................................................... خامسًا: التوصيات ☐ ترقية ☐ مكافأة ☐ تدريب وتطوير ☐ استمرار في نفس المنصب ☐ أخرى: .................................. سادسًا: اعتماد التقييم المقيم المباشر: الاسم: .................................. التوقيع: .................................. التاريخ: ../../.... الموظف: الاسم: .................................. التوقيع: .................................. التاريخ: ../../.... اعتماد إدارة الموارد البشرية (إن لزم): الاسم: .................................. التوقيع: .................................. الختم: ..................................